🚨 THÁNG 10 TRẢ GỘP LƯƠNG THÁNG 7–10: KHẤU TRỪ THUẾ TNCN NHƯ THẾ NÀO?
TÌNH HUỐNG: Doanh nghiệp gặp khó khăn dòng tiền nên dồn đến cuối tháng 10 mới chi trả cùng lúc tiền lương của các tháng 7, 8, 9 và 10. ❓ Khi khấu trừ thuế TNCN, kế toán có được chia ngược tiền lương về từng tháng để tính thuế không?
👉 CÂU TRẢ LỜI LÀ: KHÔNG!
1️⃣ Nguyên tắc : “Tiền về khi nào, tính thuế khi đó” Theo Thông tư 111/2013/TT-BTC, thời điểm xác định thu nhập chịu thuế TNCN là thời điểm tổ chức, cá nhân thực tế chi trả thu nhập.
🔹 Lương tháng 7, 8, 9 dù phát sinh từ các tháng trước;
🔹 Nhưng nếu ngày 31/10 mới chi trả Toàn bộ tiền lương dồn trả này được xác định là thu nhập chịu thuế của tháng 10.
2️⃣ Cách xác định thu nhập chịu thuế
* Lương tháng 7: 30 triệu đồng
* Lương tháng 8: 30 triệu đồng
* Lương tháng 9: 30 đồng
* Lương tháng 10: 35 triệu đồng
➡️ **Tổng thu nhập chịu thuế trong tháng 10 = 125 triệu đồng.**
3️⃣ Có được nhân 4 lần mức giảm trừ gia cảnh không?
❌ TUYỆT ĐỐI KHÔNG!
Tại thời điểm chi trả vào tháng 10, kế toán CHỈ ĐƯỢC TÍNH MỨC GIẢM TRỪ CỦA 01 THÁNG:
✅ Giảm trừ gia cảnh cho bản thân: 01 tháng.
✅ Giảm trừ người phụ thuộc: 01 tháng (nếu đủ điều kiện).
✅ Các khoản bảo hiểm bắt buộc trích đóng tương ứng.
4️⃣ Người lao động có bị thiệt thòi không?
🛡️ HOÀN TOÀN KHÔNG! Việc trả gộp chỉ làm tăng số thuế tạm khấu trừ tại thời điểm tháng 10.
Khi Quyết toán thuế TNCN cuối năm:
1. Tổng mức giảm trừ gia cảnh vẫn được tính đủ theo số tháng thực tế trong năm.
2. Nếu số thuế đã tạm khấu trừ lớn hơn số thuế phải nộp cả năm Người lao động sẽ được HOÀN THUẾ hoặc BÙ TRỪ vào kỳ thuế tiếp theo. 5️⃣ Kê khai trên tờ khai 05/KK-TNCN Toàn bộ tiền lương chi trả ngày 31/10 sẽ được kê khai vào:
📅 Tờ khai Tháng 10 (nếu doanh nghiệp khai thuế theo tháng); hoặc
📅 Tờ khai Quý IV (nếu doanh nghiệp khai thuế theo quý).